| 제목 | 직위공모제 굳이?? | 날짜 | 18.12.13 |
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오늘 직위공모제 계획 공문을 보게 되었습니다.
주요보직과 군수님의 주요사업 담당에 대한 직위공모라 기대를 하였습니다.
하지만 명확한 심사기준을 잘 모르겠으며, 최종 심사자가 군수님이라서 조금 실망하였습니다.
그래서 명확한 심사기준과 심사위원회를 꾸려(5인정도)심사 하기를 바랍니다.
투명성과 공정한 직위공모제를 위해서는 현재방법으론 직원들에게 공감을 얻기 힘들기 때문입니다.
행여 직위공모제가 이름뿐인 하나의 형식으로 남을 수 있습니다.
다른 시나 중앙부서에서는 응모자에 대해서 발표, 면접 등을 통하여 배점을 줘 선발하는 것으로 알고 있습니다.
저희도 면접, 발표를 하였으면 좋겠으며, 기왕이면 응모자의 자기기술서 등을 공개하여
다른 직원들도 응모자의 비전, 능력 등을 알 수 있도록 하였으면 합니다. |
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댓글 9개
하위직
18/12/14/ 11:14
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근데 왜 도도 그렇고 군도 그렇고 5급이상만 다면평가 평가자를 하나요?
골고루 하위직 까지 평가자가 되는게 진정 효과 있는거 아닌가요? 뽑아봐야 윗분들한테 알랑방구 끼는 분들만 당첨될 듯~
천천히
18/12/14/ 10:53
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시간이 걸리더라도 제대로 합니다. 우리 예천군 발전을 위해서 이젠 재대로 해야 합니다. 제 생각엔 우선 5급을 먼저 인사하고 다음에 그 자리에 맞는 직위공모제를 해야 한다고 생각합니다.. 천천히 해도 늦지 않아요.....
심사위원
18/12/14/ 10:41
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1차 심사를 위해서 심사위원 5명한테만 잘 보이면(?) 합격~~~
심사위원은 딱 정해져 있고~~~ 공정한 심사를 위해 직원들이 다수참여하는 평가 시스템이 어떨까요? 직원들 참여도 랜덤으로 추첨하고요.
답답하다
18/12/14/ 10:37
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직위공모제를 한다고 생색내고 싶은가보네
1차심사 2차심사 ㅎ 결국 결재권자 찍은사람이 그냥 되는 시스템인데 왜하죠?
취지에맞는
18/12/14/ 10:03
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직위 공모제의 취지는 좋습니다만, 그 제도를 운영하는 방법이 조금 아쉬운듯합니다.
직위공모심사위원 선정이 그러한듯합니다. 심사위원을 확대 하면 어떨까요? 외부전문가를 추가 한다든지. 램덤으로 정한 직원들을 추가 한다던지. 좀더 다양하고 많은 심사위원이 구성되면 평가에 공정성이 높아지지 않을까 생각합니다.
꽁모
18/12/14/ 09:32
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이왕 하는거 어설프게 이름만 직위공모제가 아닌 제대로 합시다.
웃기네
18/12/14/ 09:30
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직원들이 완전히 배제된 "직위공모제" 과연 직원들이 바라는 직원공모일까요.
차라리 그럴봐에 인사위원회에서 정식인사 내시지....
선발제
18/12/14/ 09:17
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그게 우애 직위공모제란 말인가?
심사도 내부간부 공무원이고 최종 결정도 군수가 하는데... 과연 직원공모가 맞냐고 차라리 하지 말지 이런 방법은 하고도 욕먹겠다 공모팀장도 넘 많다. 기획, 행정외에는 응모할 사람 없지 싶은데...ㅋㅋ 완전 전시행정, 마지 못해 하는것으로 보임 좀 제되로 해 봅시다... 이왕 하는거
공모
18/12/13/ 21:46
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직위공모 다른데는 어떻게 하는지요
직위가 공모 되는거 맞나요??? 직위신청제가 아니길 바랍니다 댓글쓰기 - 타인을 비방하거나 개인정보를 유출하는 글의 게시를 삼가주세요. |
